可持續(xù)發(fā)展
Sustainable Development
員工權(quán)益保障
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- 2023.09.04
- 【職業(yè)健康與安全管理】
中國(guó)生物制藥持續(xù)開(kāi)展職業(yè)健康與安全管理。2023年，集團(tuán)成員企業(yè)正大天晴組織開(kāi)展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動(dòng)，開(kāi)展職業(yè)病危害及預(yù)防知識(shí)專題培訓(xùn)與職業(yè)健康傳播作品創(chuàng)作，培訓(xùn)覆蓋1234人；組織開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展全員安全警示教育4場(chǎng)次1590人次，520風(fēng)險(xiǎn)管控優(yōu)秀班組知識(shí)培訓(xùn)116人次，邀請(qǐng)連云港市第二人民醫(yī)院組織開(kāi)展急救知識(shí)培訓(xùn)97人次，并組織開(kāi)展“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽、“人人講安全”主題演講比賽等活動(dòng)。
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- 2023.05.31
- 在征得應(yīng)聘人員同意的前提下，中國(guó)生物制藥集合第三方背景調(diào)查等形式，開(kāi)展嚴(yán)格的應(yīng)聘人員信息審核，提前規(guī)避招聘童工的潛在風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)誤招聘童工的可能性，我們制定完善的應(yīng)急處理機(jī)制，包括但不限于第一時(shí)間與其家人及戶籍所在地監(jiān)管機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，協(xié)助進(jìn)行妥善安置等措施。
2022年，集團(tuán)及各成員企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率100%。報(bào)告期內(nèi)未發(fā)生雇傭童工以及任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)、歧視或騷擾事件。
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- 2023.05.31
- 中國(guó)生物制藥結(jié)合崗位實(shí)際需要，積極為殘障人士創(chuàng)造就業(yè)崗位，力爭(zhēng)為更多殘障人士提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。2022年，集團(tuán)及成員企業(yè)共雇傭殘疾人員工42人。
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- 2022.06.30
- 【中國(guó)生物制藥開(kāi)展員工滿意度調(diào)查】
中國(guó)生物制藥重視員工對(duì)公司的認(rèn)同與評(píng)價(jià)。2022年，集團(tuán)啟動(dòng)員工滿意度調(diào)查，旨在通過(guò)了解員工對(duì)公司的客觀評(píng)價(jià)，全面評(píng)估公司雇傭情況和各項(xiàng)措施對(duì)員工的影響，進(jìn)而完善改進(jìn)措施，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感。通過(guò)調(diào)查，員工對(duì)公司滿意度為90.3%。
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- 2022.06.17
- 【中生集團(tuán)開(kāi)展“企業(yè)文化”專項(xiàng)調(diào)研】
為深入了解全體員工對(duì)公司文化的認(rèn)知現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展的期望，2022年6月14—17日，公司成員企業(yè)面向全體員工啟動(dòng)了“企業(yè)文化”專項(xiàng)調(diào)研。
經(jīng)總結(jié)分析，員工對(duì)文化的認(rèn)同、文化覆蓋業(yè)務(wù)場(chǎng)景、文化與戰(zhàn)略的匹配度等方面均很認(rèn)可，同時(shí)也希望通過(guò)內(nèi)部制度規(guī)范、內(nèi)部宣傳、內(nèi)部培訓(xùn)、各類文化活動(dòng)等渠道和方式更深入地了解公司文化。
調(diào)研為后續(xù)文化建設(shè)指明了方向，公司將著力在文化宣導(dǎo)精準(zhǔn)覆蓋、文化理念及行為準(zhǔn)則提煉與發(fā)布、管理層及關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)文化考核等方面重點(diǎn)推進(jìn)，持續(xù)提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度與滿意度。
